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马云如何评价史玉柱 马云和史玉柱如何激励员工

日期:2019-12-10 来源:马云如何评价史玉柱 评论:

[摘要]在湖畔大学的课堂上,巨人集团董事长史玉柱和阿里巴巴董事局主席马云向学员分享了他们各自的员工激励理论。史玉柱说,他第一次创业时感觉事业心最重要,就一味去强调事业心而不强调收入,最后发现这是一件特别没价值的事情。史玉柱认为,作为领导者,要站在员...……

在湖畔大学的课堂上,巨人集团董事长史玉柱和阿里巴巴董事局主席马云向学员分享了他们各自的员工激励理论。

史玉柱说,他第一次创业时感觉事业心最重要,就一味去强调事业心而不强调收入,最后发现这是一件特别没价值的事情。史玉柱认为,作为领导者,要站在员工角度去思考:员工愿意跟着干,他们的真实需求是什么?史玉柱分析,这个真实需求是收入、舞台和公司发展等。舞台就是说员工能否实现自己的价值,自己的能力能否得到发挥,有时候钱稍微少一点也没事。作为老板,要根据每个人的优缺点把他们放在最合适的位置上,把能力发挥到最大。而公司发展是指公司整体向上走还是向下走,如果往上走,现在钱少一点也能接受,后期机会可能会变多。但如果公司是走下坡路,即使满足了前两个需求,员工回到家还是会想能不能找到更好的公司。

马云则分析了工资、奖金、红包和股权之间的关系,这四种工具也是阿里巴巴采用的四种奖励方法。马云认为,工资就是公司买员工时间的费用;奖金一定是员工超越了公司对其期望值才会发,不是每个人都有。如果整个公司有一件特别让人鼓舞人心的事情,还应该发红包,红包是所有人都有;而股权是对个人潜力的投资,作为老板,应该经常问一个问题:这个人有前景吗?如果五年以后他有的话,我应该买他接下来的五年。马云说,阿里巴巴有些人工资很高但没有股权,有些人工资比较低但股权很大,这是因为他们看好后者接下来的五年。

马云如何评价史玉柱 马云和史玉柱如何激励员工

而阿里巴巴创始人马云的高考成绩与以上三位就有所差距了,可以说差距很大了!马云三次参加高考,第一次参加高考时还信心满满的在志愿书上填上了北京大学,但是数学成绩只有一分。能考出一分的成绩也不是一般人啊,毕竟选择题随便蒙还对不了几个?马云第三次高考仍然低于本科线5分,但是因为他英语成绩出众,被杭州师范英语专业破格录取,他才没有第四年高考。

4、被人恶意操作,在知道你本人的银行卡、身份证等信息,打银行电话冒充银行卡主人并要求挂失。

她说,你的银行卡是很久以前办的卡了,那时的银行卡安全保护措施不够,所以认为你的账号有风险冻结了。

未来的创业者,最重要的素质,我觉得他需要两个:

就从数学上看史玉柱和马云,真的是天壤之别,前者差一分满分,后者只考一分,这反差也未免太大了吧!说高考是普通人的唯一出路,这样说也是片面的,毕竟马云的经历就说明了一切。可是要想成就一番事业,高考仍然是第一选择!

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史玉柱简介及创业故事 24年历程的五点感悟

银行卡解冻方法一:个人输错密码超过银行的规定次数引起的解冻

第四,发现苗头不对要当机立断不做,如果你撑到最后,结果你的资金就会被耗光。

而我是百分之百确定我不会输错密码的,不仅因为我密码记得清清楚楚,而且我支付宝一直都是刷脸支付呀!至于卡了?一直在家里,不可能被别人拿了去乱输密码的。

我也习惯地在百度查银行卡被冻结的原因。看了很多很多网页,总结来说最有可能冻结的原因基本上就两点,要么付款密码输错三次,要么就是司法问题了。(吐槽一下,百度搜索的内容质量越来越差了,推荐知乎搜索。至少这个问题是。)

真不敢按照这个思维继续想下去。因为不是密码输错就很可能是司法问题了,可我还是会不由自主的想......

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