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华为有没有末尾淘汰 “末位淘汰”制是否合法

日期:2020-01-01 来源:华为有没有末尾淘汰 评论:

[摘要]深圳天安云谷华为公司,又有一位员工因为常受不住压力与打击,于2018年8月30日上午选择跳楼自杀。痛心!又一华为员工跳楼自杀,“末位淘汰”制是否合法?据传,这是一位在华为工作已有八年的老员工了,因最近一次的绩效考核问题,没有顶住压力,自杀身...……

深圳天安云谷华为公司,又有一位员工因为常受不住压力与打击,于2018年8月30日上午选择跳楼自杀。痛心!又一华为员工跳楼自杀,“末位淘汰”制是否合法?

据传,这是一位在华为工作已有八年的老员工了,因最近一次的绩效考核问题,没有顶住压力,自杀身亡。而同样的事情,在2016年深圳天安云谷,也发生过跳楼事件。该员工曾经在华为、中兴任职,据说是某个研发组的组长。

近几年,由于工作压力因素导致的跳楼事件接二连三。众所周知,不只是华为、中兴,还有很多企业采用的都是末位淘汰制。末位淘汰制是一种常见的绩效考核方式,相信大家并不感到陌生。企业采用末位淘汰制的目的,无非是为了增加员工的危机感和竞争力,定期对员工进行考核,对排在末位的员工进行惩罚机制,有的甚至是解雇。但是企业搞末位淘汰,真的能淘汰吗?这样合法吗?

事实上,企业实施年终考核“末位淘汰”的法律依据是《劳动合同法》第四十条的“不能胜任”。该条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

华为有没有末尾淘汰 “末位淘汰”制是否合法

这种考核方式,意味着对末位的确定不仅是业绩导向,还有行为导向,其背后传达的是阿里对行为的重视,对努力的肯定。

根据马斯洛需求层次理论,这些高自我实现导向的个体会比其他个体更关注组织是否能够提供成长的机会。

但是,“末位淘汰”与“不能胜任工作”并不是同一概念。末位只是考核排名的现状,不能胜任则是劳动者在岗位上无法满足工作需要。即使是所有人都能够胜任工作,依然会有人排在末尾,因此用人单位不能仅仅依据这种激励制度与劳动者解除合同。如果企业因此项制度单方面解除合同,员工可以违法解除为由主张继续履行合同,或者要求企业支付赔偿金。

华为有没有末尾淘汰 又一华为员工跳楼自杀

不仅是用户数,京东的营收增速也在持续下滑,2018年前三季度,京东营收的同比增幅逐季下滑,分别为33%、31%和25%。而Q3的增速也创下了9个季度以来的新低,首次低于30%。作为京东营收的两个业务板块,商品销售收入与被京东寄予厚望的服务收入增速双双放缓。

劳动者在工作中,即使无法胜任工作, 依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定,用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位,培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同,并且支付经济补偿金,即每工作1年支付1个月工资作,如果没有提前1个月通知的,还应该支付1个月工资作为代通知金。

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