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为什么现在有的人一天到晚闲着没事做, 都比忙忙碌碌一年的人工资更高?

日期:2020-01-01 来源: 评论:

[摘要]看到这个问题,可能有很多人心中会觉得社会很不公平,为什么有人与人之间的差距这么大,为什么有的时候付出和回报不成正比,有的人辛辛苦苦、忙忙碌碌一年的工资还不如有的人一天到晚闲着没事做的工资高,这到底是为什么呢?① 挣钱方式不同:一个人一旦路子...……

看到这个问题,可能有很多人心中会觉得社会很不公平,为什么有人与人之间的差距这么大,为什么有的时候付出和回报不成正比,有的人辛辛苦苦、忙忙碌碌一年的工资还不如有的人一天到晚闲着没事做的工资高,这到底是为什么呢?

① 挣钱方式不同:一个人一旦路子宽了,点子多了,赚钱的门路丰富了,想不赚钱都难,而且在他们的角度上,赚钱是那么的容易,这里开个店铺,那里做个理财,投资个项目,包个工程等等,钱挣的轻轻松松。而对于那些一心钻进工作中去,上班、下班、吃饭、睡觉,如此循环,没有其它一些赚钱的门路,没有其它想法的人来说,累死累活的,而且工资也就那么点。所以说有时候理念的不同,也是会决定收入的不同的。

② 背景不同:人比人,气死人。不是没有道理的,像一些星二代,富二代等等,在他们眼中最不缺的就是钱,一天不用做什么,依靠着父母给打下的江山,衣来伸手 饭来张口,活的岂不乐哉。而对于那些普普通通的人家孩子呢,只有靠出大力来养活自己,一切都是靠自己来拼搏,辛辛苦苦干一年确实还不如人家干一天一个月的。

③ 所处的位置不同:一个是公司当中的大老板,CEO,指点江山,运筹帷幄,另一个是打工者,早起晚归,辛苦忙碌,收入当然是天壤之别,无法相比的。

④ 职业不同:有的人就是走沉稳的道路,找个公司或者是企业任劳任怨的工作,不求有多大的收入,更不希望失业,稳当点就好,在他们眼中,稳稳当当就是最好的。而有的人呢不甘于平凡,选择一些像做网红、微商这些行业,他们一天到晚躺在家里赚的钱都比一个月辛辛苦苦上班挣的钱多的多。

每个人都有每个人不同的命运,羡慕可以,但是不能够盲目的崇拜。不要丢失了自己,人与人之间的差距有时候真的是不能够比较的,父母给的那叫背景,自己打来的才叫江山。别管别人,做好自己,始终保持一颗积极、乐观、向上的心态,这才是属于自己精彩的人生。知足常乐才是人生姿态。

这个问题提的好,戳中了职场火锅的心窝,心好痛,缓一缓再回答。职场火锅讲一段自己的亲身经历和体会吧,不想扯那些大道理。请带着纸巾和红眼圈来看一段职场故事:

时间2018年,坐标北京,坐标青岛。北京,一栋气氛压抑的写字楼里,职场火锅还在忙忙碌碌工作,顺便写点悟空问答。青岛,一片金色海滩前的别墅里,我大学同学阿勇正在喝着咖啡,看着闲书——怎么做到极简生活。差距,这就是差距。

十多年前,我和大学同班同学阿勇,一起入职这家公司。除了工作,我们都爱研究股票,梦想着一个月翻番,一年一千万,十年一个亿,实现财务自由,周游世界,浪迹天涯。我每天工作非常忙,业余时间每时每刻都在研究股票。阿勇,从来不忙,健身,看书,一副健美有修养的样子。举一个最近的例子吧,2015年股市大涨,在接近峰顶的时候,阿勇当着我的面,砸了笔记本电脑,辞职周游世界去了。我也逃顶了,然后在3600点抄底,3500点抄底,3400点抄底,3300点抄底,一路套下来,弹尽粮绝。现在还赔着呢。

回头反思十几年的炒股史,阿勇砸过好几次电脑。是真的砸,这是他的一种仪式。不知道大家看明白了没有。天天研究股票杀进杀出,最终逃不过七赔两平一赚的大规律。阿勇性格坚定,研究好了方向,到了目标值,当周边的人狂热的时候,就全身而退,把电脑砸了,有时候一两年不再看股市。股市大起大落,就像潮汐一样,会休息才能赚大钱。天天忙碌,都是为交易所打工。阿勇一年不开张,开张吃三年。当然,他在周游时间的同时,也在研究下一波盈利点在哪里?

从此,我就明白一个道理,职场上也是同样道理,越是底层,越是忙碌。越是高层,越爱思考。当然,那些亿万富翁,比如网上流传一张王健林的行程表,他也非常忙碌。但他那个忙碌和底层职员忙碌不是一个概念,人家在打高尔夫球的时候,已经谈了上百亿的项目。

回到这个提问上来,大道至简,王健林和我同学阿勇的故事,道理都是一样的。闲,也是一种战略,一种境界,忙,只是一种状态。

一是你看着人家闲,人家在用脑子想大事。我们职员忙,只是在忙具体事务。比如,电视剧里最常见的镜头,行政助理忙着复印、订机票、订酒店,还经常抱怨上司多变。上司坐在老板台上忙着批文件,忙着批评小助理。小助理抱怨说,离了我,老板连机票都不会买。老板身价二十亿,小助理月薪二千。

二是再说接地气的现象。有的同事,忙忙碌碌,对具体事务斤斤计较。有的同事看上去悠闲,但人家琢磨着老板的战略是什么?决策的规律是什么?老板喜欢什么样的人才?结果呢,一年到三年,你们的差距就拉开了。因为你专注于工作本身,陷进去了,反而把你局限住了。你的同事跳出了工作本身,站位更高一层次。时间稍微一长,在上司眼里,你们之间的综合素质就分化了。他更适合当领导人才,你更适合当执行层。

三是忙碌与悠闲,也许只是假象。你看到的现象并不是真相。成功人士,越是忙乱,越变现从容。有些小职员,屁大点的事儿,就假装忙得脚不沾地。所以,两个人的认识境界不在同一个层次上。小职员觉得,我的勤奋,被上司看见,就会被感动的,就会提职加薪的。但是,从容淡定的同事,脑子里就闲着了吗?没有。他们在飞快转着脑筋,怎么运用规律性的东西,做出更大的业绩。那么,从上司角度来看呢,考察下属,利益至上。谁能给我带来利益大,我重用谁,而不是谁最忙我重用谁。道明教练微1八60一42一9六8信带你运作网商月入六位数。

综上,忙与闲,是一种认识境界。行走职场,判断谁更适合提职加薪,绝对不是以忙碌为指标,否则,那些工地上搬砖工人最忙,那些流水线上操作女工最忙,是不是让他们来当总裁呢?是不是应该拿高薪,取决于能不能创造大利益。职场实践,恰恰提供了反证,越忙碌的人局限性越强,因为他没有经历思考和谋划;越从容越“不忙”的人,更加沉浸在思路谋划上,谁高谁低已见分晓。

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